由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、保障劳动者合法权益、减轻用人单位风险的重要制度，具有国家强制性，劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应由其承担。
社保缴纳是合法用工的前提，如果公司为了降低成本没有给员工缴纳足额社保，风险比较大，如果员工仲裁，非但要补缴社保，而且会面临罚款和补缴期内的滞纳金，而且如果用工期内员工受了工伤或者更严重的情况企业要完全承担所有工伤保险所应承担的报销，如果是一些小公司可能会因此破产或者资金断裂。员工享受不到社保福利，企业面临巨大的风险，所以即便员工要求企业不买社保，给予补助，看似有利可图，实际是危机重重，企业为了保护自身合法利益应该依法给员工缴纳社保
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