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外地社保怎么办理呢？？尤其是驻总部之外等一些地区的办事处，外资公司，新成立的公司，分公司，个体工商户，怎么快速方便地帮单位解决社保问题呢？因为本身这些单位是买不到本地社保，又或者是很麻烦的办理社保登记证这一事情，所以何不选择外包呢？珠三角地区很多企业都开始选择不同形式的外包业务，包括社保外包，劳务派遣人才外包，猎头等。
那么下面来介绍养老保险。
1、养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。
2、养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
3、养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。
养老保险的特点一般具有以下几个特点：
1、由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
2、养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
3、养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
骏伯人力的资质（我司简介）：
骏伯人力专业从事深圳劳务派遣（人才外包，人才派遣）、劳动事务外包、社保代理等核心工作。骏伯成立于2003年3月，经验丰富，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。我司专注人力资源外包领域，已成为国内最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。总部在广州，经过多年的发展，陆续建立了以上海、广州、北京、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案，致力于成为人力资源服务领域内网点最齐全、服务最高效、队伍最专业的人力资源外包供应商。
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