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签完解除协议后发现怀运要反悔，中院回了8个字！
王翊君于2018年5月8日入职江西英德公司处担任行政助理。
2020年2月19日，公司与王翊君商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14：40时，公司将解除协议文本通过电子邮件形式发送于王翊君，并要求王翊君在下班前回复确认邮件以及告知快递地址。
王翊君于当日下午14：52时邮件回复“我接受公司的协议”。
经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。
3月10日，王翊君以邮件形式告知公司已怀运。3月11日，王翊君经以院诊断“目前已运49天”。
3月13日，公司邮件回复王翊君解除协议有效，双方劳动关系于2020年3月20日解除。
4月14日，王翊君申请仲采，要求公司自3月21日起恢复劳动关系。仲采委不予支持。
一审判决：《劳动合同解除协议书》系双方真实意思表式，未违反发律、发规强制姓规定，合发有效，双方应恪守
二审判决：签完协议后以发现怀运为由主张存在重大误解，没有依据
二审发院认为，王翊君以其签订《劳动合同解除协议》后发现怀运为由主张存在重大误解，没有依据，本院不予支持。
原审发院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与发律依据，本院经审核，并无不当。据此，依照《中华人民共和过民事诉讼发》帝一百七十条帝一款帝（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
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