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习大大说：“2017年，我们撸起袖子，加油干！”

作为企业新的2017年规划，很多领导们都鼓起劲来，响应习大大的号召，撸起袖子，加油干。新年新气象，大刀阔斧、大展鸿图，作为新年的开门红工作，为新年打响第一炮。同样，企业的领导们也会提高员工的福利，特别是代表处员工福利，等等。随着企业规模的发展，在深圳地区的代表处员工社保，很多都是通过现金的形式来补贴给员工，也有一些企业是统一在总部地区参保，这样对员工福利无法保证，也会一些存在着用工风险。

其实，在深圳代表处员工社保问题，如果企业没有在深圳注册，是无法直接给员工在深圳地区参保，只能通过专业的人力资源机构来代理，这样是目前这类型企业选择最多的方式。因为通过这种方式，既可以解决代表处员工社保问题，同时也可以保证员工各待遇享受，大大降低企业用工风险等问题。

深圳，作为特区，目前在社保方面有很大的优惠，就全国一线城市来看，特别是北上广深四个城市，就深圳每月社保成本最低，按最低标准来核算，只有500多块，相比其他三个城市，节省了一半还多。下面，我们来看下现行社保缴费标准有哪些：

1、非深户二档（单位：365.52   个人：186.06   合计：551.58 ）

2、非深户一档（单位：576.22   个人：253.59   合计：829.81 ）

3、深圳户一档（单位：596.52   个人：253.59   合计：850.11 ）

一些外地企业的公司，都很羡慕深圳的单位，每月社保成本很低，都会有疑问——为什么深圳的社保能交得这么低。作为从事这一专业有8年的我，可以回答这个问题。因为深圳缴费基数，目前是可以按最低工资标准来核算，但如果工资高于最低基数，则要求按实际工资来交；其次，社保中的养老、医疗这两项，是社保占的比重最大的，深圳的养老、医院的比率都占得比较低，所以每个月的社保费用成本就低下来了。可能也会有些人会想到，每月社保费用交得那么低，那待遇应该也不会高到哪里去。恰恰相反，深圳社保各待遇，是全国待遇高水平之列。

想了解深圳更多社保方面的问题，可以随时咨询我，因为我是来自骏伯人力的业务顾问，从事这一行业有8年，骏伯人力，值得您的选择、信任与合作！

骏伯人力，2003年3月成立于广州，至今近14年行业经验，目前建立了以广州、深圳为中心的广东省21地市全覆盖及以北京、上海、长沙、武汉为中心的全国省会城市、一线城市或大部分二线城市操作服务网点近333个，成为了网点最齐全、队伍与团队最伟业、服务最高效的人力资源外包供应商。

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