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导读：为何不断有公司需要代缴社保服务呢？
首要，咱们先来介绍一下啥叫做社保代缴。它是指劳动保障事务代理经办机构——即是专业的人力资源公司，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为其代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。简单的说，就是自己无需开户，无需管理，只需每月支付少额的费用即可完成全国各地员工的社保公积金的办理的一种合作方式。详细请看以下详细分析：
（1）社会保险法的出台，愈加让社会保险的强制执行提供了法律依据，许多大型商场都是要求职工参加社保后提供参保证明进场的，这对许多公司招聘临时性的促销人员影响较大，许多公司通常都没有帮职工办理社保；
（2）有些公司的底层职工人数很多，并且流动性较大，社保成本高不说，而且要添加人手对应，但有时添加的人手在忙完后，也就没有其他的事情做，造成了资源的闲置浪费。
（3）分公司、办事处，投保在总公司，职工享受不方便，满意度低，离职率高；
（4）公司小，招聘回来的HR人员专业性不行，而且相对成本比较高；
（5）公司大，公司人力资源部分人员需求常常跑社保局，处理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须常常留心国家的社保方针以及相关规定，很容易出现没能正常操作，导致效率底下；
（6）公司刚成立，没有社保账户，没有人手处理。
以上疑问基本上是每个公司都会遇到的疑问，或多或少，不过现在无须忧虑，能够找一家专业的人力资源公司，及时为公司做出解决方案，为公司节约人力物力，达到资源的优化处理，让公司获得更大的利润空间。
骏伯人力资源公司简介：骏伯人力成立于2003年3月，十多年行业沉淀，操作专业、经验丰富；300多个全国网点为您提供强大的人力资源管理化管理平台；作为行业的标杆，骏伯人力前后共荣获20项行业荣誉：荣获全国、全省、全市人力资源服务程序示范机构、中国百强、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等众多荣誉；在客户服务方面，我司提供“一对一”专人服务，从构建各项人力资源外包服务流程入手，细化每一个环节，保障服务质量，不断提升客户满意度。客户的满意离不开公司一路秉持的经营宗旨：诚信为本！骏伯将企业的信用视为企业的生命，受到政府主管部门的高度评价，获得客户的肯定与好评。骏伯建立了劳动合同管理，薪酬发放管理，社保缴纳等客服系统，工作流程专业规范，为客户提供更为专业、规范的客户服务，让客户省心、放心。全方位的定制服务大大节约了企业用人成本，预防企业潜在的风险。
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