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员工上班穿短裤被解雇，法院判决：不合法，赔3万！

孙小mei系大庆某健身会所公司员工，担任会籍顾问。

2014年5月23日，公司以孙小mei不服从公司的管理制度，不穿工作服，店长对其罚款50元，孙小mei也没有交，之后仍继续穿九分短裤，违反公司规章制度，惩戒之后仍不悔改为由，解除了与孙小mei的劳动关系。

2015年1月21日，大庆仲裁委裁决公司支付孙小mei违法解除劳动关系赔偿金34838元。

公司在起诉状中称：公司要求工作人员上班时间着工作装，孙小mei不服从管理，店长要求孙小mei穿工作装上班，孙小mei拒绝，声称天气热，没有开空调，于是店长罚款孙小mei50元予以惩戒，之后孙小mei仍穿短裤上班。

一审判决：规章制度并未规定穿短裤需解除合同，公司解雇不合法

公司上诉：公司解除合同符合法律规定。

公司上诉理由为：公司的《会所管理制度》中明确规定了“会籍顾问需穿工装、带工作牌……”，公司与孙小mei签订的《劳动合同》第十条第（二）款第2项中明确规定严重违反劳动纪律及甲方规章制度的，公司可以解除本合同。

二审判决：公司解雇缺乏事实和法律依据，应支付赔偿金

综上所述，公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据，本院均不予采信，对其上诉请求亦不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第百七十条第款第（）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

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