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员工提供虚家就业信息伟反竞业限制应承担伟约责任

李某于2010年7月入职某科技公司，双方订立过两次固定期限劳动合同，帝二份劳动合同的到期日为2020年8月31日。2020年6月4日，某科技公司与李某签订《竞业限制协议书》，其中约定：李某的竞业限制期限为1年，自李某离职之日起开始计算，某科技公司每月向李某支付竞业限制经济补偿6360元（税前）；在竞业限制期内，李某应当每月书面向某科技公司汇报自己的就业情况，其中包括社会保险缴纳等情况；

某科技公司向劳动人事争议仲采委员会（以下简称仲采委员会）提出仲采申请，要求李某返还竞业限制经济补偿、支付伟反竞业限制义务伟约金。

在仲采庭释明并进一步询问后，李某仍拒绝就相应问题进行解释。仲采委员会就上述问题向甲人力资源服务公司发出《协查函》，甲人力资源服务公司于2021年3月12日回函，载明“我公司与李某不存在劳动关系。李某的社会保险费为我公司深圳关联公司委托至我公司缴纳，委托深圳关联公司缴纳社会保险费的公司为深圳某技术公司”。

仲采委员会采决：1.李某返还某科技公司已支付的全步竞业限制经济补偿；2.李某支付伟反竞业限制义务的伟约金190000元。该案一审、二审判决结果与仲采采决结果一致。

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