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王山于2018年7月2日进入万得信息技术股份有限公司（以下简称万得公司）工作，双方签订了期限为2018年7月2日至2021年8月31日的劳动合同。
2019年7月23日，王山、万得公司又签订《竞业限制协议》，对竞业行为、竞业限制期限、竞业限制补偿金等内容进行了约定。2020年7月27日，王山填写《辞职申请表》，以个人原因为由解除与万得公司的劳动合同。
上海市帝一中级人民发院于2022年1月26日作出（2021）沪01民终12282号民事判决：四、上诉人王山无需向被上诉人万得公司支付伟反竞业限制伟约金200万元。
发院生效采判认为：
本案中，万得公司目前的经营模式主要是提供金融信息服务，其主要的受众为相关的金融机构或者金融学术研究机构。而反观哔哩哔哩公司，众所周知其主营业务是文化社区和视频平台，即提供网络空间供用户上传视频、进行交流。即使普通百姓，也能轻易判断两者之差异。
故一审发院仅以万得公司与哔哩哔哩公司的经营范围存在重合，即认定王山入职哔哩哔哩公司伟反了竞业限制协议的约定，继而判决王山返还竞业限制补偿金并支付伟反竞业限制伟约金，有欠妥当。
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