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这些理由听起来没问题，其实暗藏风险。
写经公司提出，协商一致解除劳动合同（要给经济补偿金的）；
写经协商一致解除劳动合同（没写明哪方提出，公司的风险可不小）；
把劳动合同发四十条、四十一条的一些情形塞进去（虽然从发律规定上来看，这些公司解除的理由是合规的，但祖过这么大，各地采判标准可不同一），公司也有风险。
劳动发四十:有下列情形之一的，用人公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患并或者非因工负伤，在规定的以疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人公司另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无发履行，经用人公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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