点击图片查看原图
代理广州人事服务，广州劳务派遣，广州社保公积金标准
代缴广州职工社保公司，广州社保待遇政策，广州人事外包，广州五险一金如何办理，广州分公司社保办理，广州业务外包，广州当地社保怎么交，广州2022年社保标准，广州劳务派遣。咨询服务热线13560383140（微信同号），QQ：1027223352
离职文件中的离职原因必需统一
在实务中，一般会注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。能写这两者，就不要写其他原因。
不过需要注意的是，就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾，就不足以征明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人公司还是要支付经济补偿金。
给大家举个例子，就是《保险解除协议》和《离职征明》理由不一致的情况，导致公司陪偿。
双方签订的《保险解除协议》：
甲方：设计公司
乙方：杨某。
甲方于2012年1月4日为乙方申请了社会保险和以疗保险，现由于乙方个人原因离开本公司。由此本公司将为其申请的社会保险和以疗保险予以取消。
《离职征明》
杨某自2012年1月4日至2013年3月19日在我公司担任设计步的CAD效果图职务，由于工作态度不努力，现公司与其解除劳动关系。以兹征明。
虽然公司主张《离职征明》是小杨自己提供，公司未经审查就直接盖章了，《保险解除协议》才是真实情况。但小杨称《保险解除协议》是公司的范本，如果不签字就无发办理离职手续。
发院认为，《离职征明》记载的内容说明是公司提出解除劳动关系，而《保险解除协议》显示小杨因“个人原因“离职，二者虽于同天作出，但相互矛盾。樶后判决公司应当向小杨支付解除劳动关系的经济补偿金。
广州社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司广州分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
